在劳动关系中，拖欠工资一直是劳动者面临的常见问题。当雇主面临经济困难或故意拖欠工资时，劳动者可能面临工资迟发、欠发甚至无法追回的困境。在这种情况下，了解财产保全与拖欠工资之间的关系，以及如何利用法律手段维护自身权益，就成为劳动者亟需掌握的知识。
所谓财产保全，是指在民事诉讼中，一方当事人通过人民法院对另一方当事人的财产采取暂时冻结或扣押措施，以防止该财产被转移、隐匿或毁损，从而保障胜诉后判决能够得到有效的执行。在拖欠工资的劳动争议中，劳动者可以向法院申请财产保全，确保雇主有能力在判决后履行支付工资的义务。
当劳动者遭遇雇主拖欠工资时，可以通过以下几个步骤来利用财产保全保障自身权益：
劳动者需要掌握财产保全的相关法律规定，根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》等法律法规，申请财产保全需要满足以下条件：
申请人提出请求有法律依据； 请求所依据的事实，已经初步证明或者可以初步认定； 不采取保全措施将致使人民法院生效裁判难以执行或者造成当事人其他不可弥补的损害。劳动者可以向法院提交财产保全申请书，并提供相应的证据，证明雇主存在转移、隐匿或毁损财产的行为，或有逃避履行支付工资义务的可能。
在申请财产保全时，劳动者需要明确被保全的财产范围与价值。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者因工资被拖欠而申请财产保全时，可以对雇主名下的银行存款、房屋、车辆等财产申请保全。
在确定财产保全的价值时，劳动者需要考虑拖欠工资的数额，以及雇主名下财产的价值。一般情况下，财产保全的价值不应超过拖欠工资总额加上预期诉讼费用。
财产保全的方式主要包括冻结财产和扣押财产两种。冻结财产是指人民法院禁止被保全人转让、提取或处分其财产的行为，如冻结银行存款、冻结股票等。扣押财产是指人民法院提取被保全人占有的动产或登记在被保全人名下的不动产，由人民法院或第三人保管，如扣押车辆、扣押贵重物品等。
劳动者可以根据雇主的财产情况和案件的具体情况选择适当的保全方式。如果雇主有足额的银行存款，可以申请冻结存款；如果雇主有易于转移的贵重物品，可以申请扣押财产。
根据《民事诉讼法》的规定，申请财产保全的，应当提供担保。但如果劳动者确无力提供担保，也可以申请免交担保。法院在审查劳动者的申请时，会综合考虑劳动者的经济状况、诉讼请求金额、案件胜诉的可能性等因素，来决定是否批准免交担保。
在申请财产保全后，劳动者需要积极参与后续的诉讼程序。如果劳动者胜诉，法院会根据判决结果解除对部分或全部财产的保全措施，劳动者可以得到被保全的工资数额。如果劳动者败诉，法院会解除保全措施，并根据具体情况决定是否要求劳动者赔偿被保全人因保全所遭受的损失。
某公司因经营不善，长期拖欠员工工资。员工李某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，李某发现该公司存在转移资产、隐匿财产的行为，担心仲裁胜诉后也无法得到工资，于是向法院申请了财产保全。法院受理了李某的申请，冻结了该公司名下价值500万元的银行存款。最终，李某胜诉，并得到了被保全的工资。
劳动者遭遇拖欠工资时，可以利用财产保全这一法律手段来保障自身权益。通过了解财产保全的条件与程序，确定保全的财产范围与价值，选择适当的保全方式，并提供担保或申请免交担保，劳动者可以有效地防止雇主转移或隐匿财产，确保胜诉后的判决能够得到执行。在申请财产保全后，劳动者还需要积极参与后续的诉讼程序，维护自身合法权益。
