老张在公司干了五年，突然被无故辞退，赔偿金一分没有。他想起诉，但听人说，就算打赢了官司，如果公司提前把财产转移了，判决书也可能变成一纸空文。这让他心里直打鼓：劳动官司，到底需不需要提前申请“财产保全”？
财产保全，听起来挺专业，其实道理很简单。就像你担心欠钱的人跑路，提前请法院把他名下的房子、车子暂时“锁住”一样。在劳动案件里，如果你担心公司在你打官司期间转移财产、注销公司或者银行账户突然没钱，就可以向法院申请财产保全。
法院一旦同意，就会查封公司的银行账户、房产、车辆等财产，确保将来判决下来后，你有财产可以执行。说白了，这是劳动者手里的一把“保险锁”。
不是每个劳动案件都需要这么做。一般来说，遇到下面几种情况，你就得认真考虑：
1. 公司经营状况明显不好 如果你发现公司已经开始拖欠多个员工的工资，供应商天天上门催债，或者听说老板正在偷偷转移资产，这时候就要警惕了。等官司打完，公司可能已经是个空壳。
2. 索赔金额比较大 如果你主张的赔偿金额比较高，比如涉及高管离职补偿、巨额加班费、工伤赔偿等，公司可能会想办法规避。金额越大，风险越高。
3. 公司是小型民营企业或个体工商户 这类用人单位抗风险能力相对较弱，资产结构简单，转移起来也容易。有些小公司甚至随时准备注销。
4. 老板有“前科” 如果你知道这家公司或者老板以前就有过拖欠工资、转移财产的行为，那就别犹豫了，该保全就要保全。
1. 时机很重要 财产保全可以在起诉前申请（诉前保全），也可以在起诉后、判决前申请（诉中保全）。诉前保全更紧急，但要求更严格，通常需要提供明确的财产线索和担保。
2. 你得提供财产线索 不能光说“我担心公司转移财产”，你得告诉法院：公司名下有什么财产。比如：
公司的银行账户（最好有开户行和账号） 公司名下的房产、车辆 公司的机器设备、库存货物 公司对外享有的债权（别人欠公司的钱）这些信息平时就要留意。工资条的打款账户、公司租赁的厂房地址、公司常开的公车等，都可能成为线索。
3. 可能需要提供担保 为了防止申请人滥用权利，法院通常要求提供担保。担保可以是现金、房产，或者找担保公司出具保函。这对普通劳动者来说可能是个门槛，但有些地方法院对劳动案件有特殊规定，可以咨询律师或当地法院。
4. 有风险，需谨慎 如果申请保全错误，给对方造成了损失，你可能需要赔偿。比如你申请冻结了公司账户，导致公司无法支付货款造成违约，如果最终你败诉了，公司可以向你索赔。所以，申请保全要有基本的事实依据，不能胡乱猜测。
最直接的风险就是“赢了官司拿不到钱”。现实中，这种情况并不少见：
公司在一审、二审期间，把主要资产转移给关联公司 老板用亲友名义持有财产，公司账户上长期没钱 官司拖了一两年，公司趁机注销等到你拿着生效判决去申请强制执行时，才发现公司早已“人去楼空”。虽然可以追加股东为被执行人，但程序更复杂，耗时更长。
第一步：收集证据，评估风险 整理好你的劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据。同时，留意公司的经营状况，评估财产转移的风险。
第二步：咨询专业人士 去当地法律援助中心咨询，或者找专业劳动法律师。把公司的情况、你的证据和担心告诉他们，听听他们的建议。很多地方的法律援助中心对劳动者是免费的。
第三步：准备材料，果断申请 如果决定申请，就要准备好申请书、财产线索清单、担保材料等。记住，财产保全有时效性，犹豫可能错过最佳时机。
第四步：做好两手准备 即使申请了保全，也要继续推进案件审理。保全只是手段，最终还是要靠生效判决来支持你的诉求。
“申请保全会不会激怒公司，让调解更难？” 有可能。但反过来想，如果公司真的想调解，保全反而能让他们更认真对待。对于那些本就打算“耍赖”的公司，激怒不激怒，结果都一样。
“保全费用高吗？” 保全费用包括申请费、担保费用等。对于经济困难的劳动者，可以申请减免，或者先申请保全主要账户（比如发工资的账户），降低成本。
“我自己不懂法律，操作起来太麻烦” 这正是需要专业帮助的原因。很多地方的工会、劳动监察部门也能提供指导。不要因为怕麻烦而放弃保护自己权益的机会。
劳动官司，打的不仅是法律条文，很多时候还是时间和心理的较量。财产保全就像给你的权利上了一道“安全栓”，在对方可能不诚信的情况下，多一份保障。
但也要记住，不是每个案件都需要。如果公司信誉良好、资产雄厚，或者争议金额不大，可能就不必多此一举。关键是要根据实际情况，做出理性判断。
最后给所有劳动者提个醒：平时就要有证据意识，保留好工资条、合同、工作记录。一旦发生纠纷，这些不仅是打赢官司的关键，也是评估是否需要财产保全的重要依据。
维权路上，知己知彼，才能少走弯路。希望每个劳动者的付出，都能得到应有的回报。
