劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，通过依法程序，由劳动仲裁机构对纠纷进行处理的一种方式。在劳动仲裁过程中，有时会涉及财产保全的问题，即当事人要求对被申请人的财产进行冻结或扣押，以确保最终执行仲裁裁决的效果。
那么，劳动仲裁财产保全费用应由谁来支付呢？根据相关法律规定，根据劳动仲裁法第三十八条的规定，劳动仲裁财产保全费用主要由申请财产保全的当事人先行垫付，并在最终仲裁裁决后由败诉方承担。
具体来说，当事人申请财产保全时需要缴纳保全费用，而劳动仲裁部门会根据实际情况作出决定。如果保全申请符合法律规定且有充分理由，且当事人提供了必要的证据，劳动仲裁机构会对申请进行审查，并根据情况判定是否需要进行财产保全措施。
如果冻结财产或扣押物品后，经劳动仲裁最终裁决结果为申请人胜诉，那么败诉方需对垫付的财产保全费用进行偿还。反之，如果败诉方获得胜诉，那么申请人所垫付的财产保全费用则不予返还。
需要注意的是，劳动仲裁财产保全费用的计算方法并无明确规定，常见的做法是根据申请人提出的保全金额来确定。当然，在实际操作中，劳动仲裁机构也会酌情考虑双方的财力状况等因素。
总之，劳动仲裁财产保全费用由申请人先行垫付，并在仲裁裁决后由败诉方承担。这一规定旨在保护申请人的合法权益，同时也起到了一定的催促作用，避免滥用财产保全程序。
