劳动仲裁是处理劳动争议的一种常见方式。当雇主和员工发生劳动纠纷时，可以通过申请劳动仲裁来解决。然而，劳动仲裁仅仅是解决纠纷的第一步。即使获得了仲裁结果，如果一方不履行仲裁裁决，另一方也并不能立刻享有权益。在很多情况下，申请财产保全成为了必要的手段。
财产保全是指根据特定程序和法律规定，申请人向法院申请对被申请人的财产进行保全措施，以确保申请人的权益得到保障。在劳动仲裁之后，申请财产保全可以起到一定的作用。
首先，申请财产保全可以快速冻结被申请人的财产。一般情况下，劳动仲裁仅能裁决支付一方应当给付对方的款项。但是，如果对方不履行仲裁裁决，那么单靠仲裁结果来保障权益就很困难了。这时候，申请财产保全可以通过冻结被申请人的财产，确保有足够的资金支付给申请人。
其次，申请财产保全可以强迫被申请人积极履行仲裁裁决。通过申请财产保全，理论上可以使被申请人不敢逃避履行仲裁裁决的责任。因为一旦被申请人故意逃避履行，就会面临更加严重的后果，比如无法解除财产冻结，甚至可能被判处刑事责任。
最后，申请财产保全也可以起到警示效果。如果被申请人得知申请人已经申请了财产保全，他们可能会意识到逃避履行是没有好处的，并主动履行仲裁裁决。在一些情况下，劳动纠纷双方之间存在其他利益纠葛，通过申请财产保全可以强制促使被申请人放下心中的犹豫和顾虑。
总之，劳动仲裁只是解决劳动争议的第一步，而申请财产保全则是确保仲裁结果能够得到有效执行的重要手段。在劳动纠纷中，申请财产保全的作用不可忽视，它可以快速冻结被申请人的财产，强迫其履行仲裁裁决，并起到警示效果。有了财产保全的支持，劳动纠纷的解决将更加有力和公正。
