公司拖欠工资是一种严重的违法行为，并对员工造成了巨大的经济损失。在这种情况下，员工通常会考虑采取法律手段来要求公司支付拖欠的工资。在进行诉讼过程中，财产保全是一个可能的解决办法。
财产保全是指法院根据申请人的请求，对涉案被告的财产进行冻结或查封的措施，以确保其能够履行法律判决或裁定的义务。对于公司拖欠工资的案件来说，财产保全的目的是保障员工得到应有的补偿，防止被告企业将资产转移或隐藏。
财产保全需要通过申请书向法院提出请求。员工需要提供相关证据证明公司确实存在拖欠工资的行为，例如工资条、劳动合同等文件。同时，员工还需要说明自己的财产保全请求，包括被冻结或查封的财产类型和数量。申请财产保全的要求必须合法合理，不得超出真实需要。
一旦申请财产保全获得法院的支持，法院将会颁发相应的财产保全措施。这可能包括查封公司的银行账户，冻结其资产，或者查封其固定资产等。这些措施可以有效地防止被告企业将其财产转移或隐藏，确保员工能够得到应有的赔偿。
然而，财产保全并不意味着员工立刻就能够收到拖欠的工资。只有在法院最终作出有利于员工的判决或裁定后，才能执行财产保全措施。如果员工胜诉，法院将会根据判决或裁定的内容，决定如何处理被查封或冻结的财产。通常情况下，这些财产将被用来支付员工的工资及相关补偿。
需要注意的是，财产保全并非解决所有工资纠纷的唯一途径。在提起财产保全申请之前，员工可以选择与公司进行协商，以寻求和解或其他解决办法。此外，员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助和干预。
总之，公司拖欠工资是违法行为，员工有权采取合法手段维护自己的权益。财产保全是一种可能的解决办法，可以帮助员工保障自己的利益。然而，在采取财产保全措施之前，员工应当充分了解相关法律规定，并在必要时寻求专业法律意见。
