劳动仲裁是指企业和职工之间因劳动争议而产生的纠纷，当无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在一些严重的劳动争议案件中，职工方常常会申请财产保全，以确保自己的权益得到及时保护。
首先，我们需要明确劳动仲裁案件中财产保全的概念。所谓财产保全，就是对被申请人的财产实施一定限制，以确保将来执行仲裁裁决时能够顺利、有效地弥补损害或满足一切给付义务。简单来说，财产保全就是为了保障申请人在仲裁期间或仲裁裁决后能够得到合法权益的一种措施。
那么劳动仲裁案件是否可以申请财产保全呢？在我国，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三百二十八条的规定，申请财产保全的前提条件是有追索权或请求权可能受到侵害，如果符合这个条件，劳动仲裁案件是可以申请财产保全的。
那么在劳动仲裁案件中，什么情况下可以申请财产保全呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，具备以下情形之一的，劳动者可以向劳动仲裁机构提出财产保全申请：
需要注意的是，申请人在提出财产保全申请时，应当提供相应的材料证明被申请人对其追索权或请求权存在侵害的可能性。同时，申请人还应承担相应的费用，并按照仲裁委员会的要求提供相应的担保。
总的来说，劳动仲裁案件可以申请财产保全。职工在遇到丧失支付能力、违法不履行支付义务等情况时，可以通过财产保全措施保障自己的合法权益。但是，在申请财产保全时，职工需要提供充分的证据，并承担相应的费用和担保责任。
