劳动者请求申请财产保全
财产保全是一种法律程序，通过冻结被申请人的财产，来保护申请人的权益。在劳动纠纷中，劳动者有时候会申请财产保全，以确保自己能够顺利获得应有的权益。
一般而言，劳动者发起申请财产保全的情况主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照合同约定支付工资：这种情况下，劳动者可以通过申请财产保全，确保自己能够及时收到应有的工资。财产保全可以冻结用人单位的银行账户等资产，迫使其履行付款义务。
2. 用人单位存在辞退、解雇劳动者欠薪的风险：劳动者在面临被辞退或解雇的情况下，可能面临用人单位拒绝支付剩余工资的风险。申请财产保全，可以保障劳动者获得应有的经济补偿。
3. 劳动合同争议：当劳动者与用人单位之间出现劳动合同履行争议时，劳动者可以申请财产保全，以确保用人单位在争议解决前不会进行任何对其不利的财产处置。
申请财产保全需要劳动者提供相应证据材料，例如工资支付凭证、劳动合同、解雇通知书等。此外，劳动者还需要向法院递交书面申请，并缴纳一定金额的保全费用。
一旦法院受理了劳动者的申请，申请人自身和被请求人都有权进行陈述述意见，法院将根据双方提供的证据及意见，做出是否同意申请财产保全的裁定。
如果法院同意申请财产保全，将冻结被申请人的财产，并通知相关银行或第三方支付平台进行操作。在冻结期间，被申请人无法处置财产，从而保证了劳动者的权益得到保障。
在劳动者申请财产保全后，法院会在一定时间内进行审理劳动纠纷案件，最终作出判决。如果判决结果支持劳动者的主张，冻结的财产将会被依法处置，以赔偿劳动者的损失。
总之，劳动者在面临严重劳动纠纷时，可以通过申请财产保全来确保自己的权益得到保护。这一程序能够有效地维护劳动者的合法权益，在社会治理中起到了积极的作用。
