财产保全是一种法律措施，旨在防止被告方在诉讼过程中将财产转移、隐藏或销毁。它的目的是确保原告在案件最后获得赔偿时能够获得实际执行力。
在财产保全程序中，法院会决定是否对被告的财产进行查封、扣押或冻结。这些措施通常涉及到房屋、银行账户、车辆、股票等财物。虽然被告的财产暂时受到限制，但这并不意味着被告完全失去了对财产的所有权。
有趣的是，在财产保全程序结束后，有些人认为他们可以将绩效也算作"工资"。他们引用受限财产可能对被告的经济状况造成影响的理由，主张将这部分金额视为工资的一部分。但这个问题并没有一个明确的答案。
首先要弄清楚的是，财产保全和工资之间存在本质区别。财产保全是为了满足原告的权益，保障执行判决时能够得到赔偿。而工资是某个人因为工作而获得的对价，是雇主根据劳动合同约定支付给员工的报酬。
绩效通常是根据工作表现来确定的，它旨在激励员工以更高效和更出色的方式工作。如果绩效被视为一种工资，并纳入财产保全程序，那么这种做法可能会削弱其作为激励手段的效果。此外，将绩效纳入财产保全还会让人产生疑虑，是否有可能滥用这一措施，以减少员工在某个期间内应得的薪酬。
然而，有些情况下，绩效的确可能受到财产保全的影响。例如，如果被告方的财产被查封或扣押导致无法及时支付绩效，那么员工可能会因为违反合同约定而无法享受到相应的报酬。在这种情况下，员工可以通过诉讼寻求补偿。
总之，财产保全后绩效是否算作工资取决于具体情况。一般而言，财产保全是为了保障原告权益，而不是为了影响被告的薪酬。但是，如果被告方的财产保全措施导致了绩效无法支付，那么员工可能有权要求补偿。
