劳动仲裁保全是指在劳动争议处理过程中，有一方申请人通过法院或仲裁机构向被申请人的财产采取强制措施，以确保执行法律文书的效果。保全的目的是为了保障申请人的合法权益，在劳动争议的处理过程中避免被申请人转移、隐匿或损害财产。
劳动仲裁保全的适用范围包括但不限于以下情形：
1. 被申请人将财产转移给他人或以其他方式转移、隐匿其财产；
2. 被申请人有消极抗执行行为或公示财产的要求无法满足；
3. 存在被申请人有所作为且可能导致申请人权益受到 irreparable harm 的情况。
申请劳动仲裁保全需要符合以下条件：
1. 申请人提供足够的证据，证明自己的权益受到侵害；
2. 申请人提出的申请保全财产的请求必须具备真实性和合理性；
3. 申请人提供担保或承担赔偿责任的能力。
在劳动仲裁保全过程中，法院或仲裁机构会根据具体情况决定采取相应的保全措施。常见的保全措施包括：
1. 查封、扣押被申请人的财产；
2. 冻结、划转被申请人银行账户中的资金；
3. 提交第三人仓储或监管等。
然而，劳动仲裁保全也存在一些限制和注意事项：
1. 保全财产的范围必须与争议的标的相关，并且必须合乎法律规定的程序；
2. 被申请人可以向法院提出解除保全的申请，如果证明保全请求不具备真实性或合理性；
3. 当保全期限截止时，会自动失效，需要及时向法院申请延长保全期限。
总之，劳动仲裁保全是保障申请人权益的一种重要手段。对于申请人来说，及时申请保全能够确保自己的权益不受损害。对于被申请人来说，需要注意合法权益的维护，并在必要时向法院提出解除保全的申请。
