劳动仲裁案是指雇主与雇员之间在劳动关系中产生争议，无法通过协商解决而需要递交给仲裁机构处理的情况。在一些劳动纠纷案件中，申请财产保全可以有效地保护申请人的合法权益。
财产保全是指在诉讼过程中，为了防止被告在判决作出前转移、毁灭、变卖财产，申请人向仲裁机构提出要求暂扣或冻结被告财物的一种措施。申请财产保全是维护申请人权益的重要手段之一。
劳动纠纷案件中，申请财产保全的条件有三个：首先，存在可能给申请人造成损失的情况；其次，该损失属于难以弥补性质的；最后，存在证据证明被告可能转移、毁灭或者变卖财产的行为。
在劳动仲裁案中申请财产保全，常见的方式有以下几种：
1. 申请财产保全令：申请人通过书面申请，向仲裁机构提出财产保全的要求。仲裁机构会根据案件情况作出判断，如果认为申请具有合法性，会发布财产保全令。
2. 执行部门执行：财产保全令一旦发布，执行部门会对被告的财物进行暂扣、冻结等措施。被告将无法转移财产，保证申请人权益的实现。
3. 进行选择执行：被告如果对财产保全令不服，也可以向执行部门提出异议。在这种情况下，执行部门会组织双方当事人进行听证，最终作出是否执行财产保全令的决定。
总之，在劳动仲裁案中申请财产保全是一种重要的手段，能够有效地保护申请人的合法权益。通过适用上述方式，申请人可以确保自己的利益得到充分的保障，并为后续的诉讼过程做好准备。
