劳动仲裁是指劳动争议当事人依法请求劳动争议仲裁委员会或者其他设立的仲裁机构进行仲裁的一种解决劳动争议的方式。在劳动争议中，当事人常常面临财产损失的风险，因此，他们想知道是否可以通过劳动仲裁来申请财产保全。
首先，我们需要了解什么是财产保全。财产保全是指为了保护债权人的利益，实现具体民事诉讼目标的需要而采取的对被告方财产采取暂时控制的措施。在劳动争议中，财产保全可以防止被告方转移、隐匿或者损毁财产，确保最终判决的执行效力。
然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，“劳动仲裁期间，仲裁委员会有权责令一方或者双方暂停支付工资、福利金等具体数额的款项，但每月不得低于本单位劳动者当地最低工资标准。”换句话说，劳动仲裁只有权利暂时停止被告方在争议期间的工资、福利金等应付款项，而没有权限对被告方的财产进行保全。
不过，需要注意的是，尽管劳动仲裁无法申请财产保全，但通过劳动仲裁获得胜诉后，当事人可以申请人民法院执行仲裁裁决，并在执行程序中申请对被告方的财产采取保全措施。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条的规定，“申请执行人认为被执行人可能转移、隐匿、变卖财产或者以其他方式使自己负债不能偿还，会使申请执行的行为受到阻碍的，可以向人民法院申请财产保全。”因此，在劳动争议的执行程序中，当事人依然有申请财产保全的机会。
总结起来，劳动仲裁本身并没有权力对被告方的财产进行保全。然而，在劳动仲裁胜诉后，当事人可以通过向人民法院申请执行，进而申请财产保全措施。这样，当事人可以有效地保护自己的权益，获得应有的赔偿。
