讨薪是指劳动者依法向用人单位追讨工资款项的行为，而在进行讨薪诉讼前，财产保全是一种常见的措施。财产保全可以确保劳动者能够成功追讨到应得的薪资，避免用人单位以各种手段逃避支付工资的责任。
财产保全条件主要包括以下几个方面：
第一，证明存在劳动关系：
在申请财产保全前，劳动者需要提交相关证据，证明与用人单位之间确实存在劳动关系。通常，合同、劳动合同、银行转账记录等文件都可以作为证据。此外，劳动者还需提供工资支付记录、上下班打卡记录等以及其他证明与用人单位存在真实劳动关系的材料。
第二，未按时支付工资：
劳动者在提起讨薪诉讼前，需要证明用人单位未按照法律规定和劳动合同约定的时间支付工资。一般来说，用人单位应该在劳动者约定的时间内支付工资，包括月薪、加班费等。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以申请财产保全来确保自己的权益。
第三，具备追讨工资的合法依据：
在申请财产保全前，劳动者需要准备与追讨工资款项相关的合法依据。这可以包括劳动合同、加班补偿合同、工资单、银行转账记录等等。只有具备这些合法依据，劳动者才能更有力地维护自己的权益。
第四，没有其他有效追索方式：
在申请财产保全之前，劳动者需要证明还不存在其他有效的追索方式。也就是说，他们已经尽力通过其他途径追讨工资款项，但仍未获得应有的回报。只有在这种情况下，劳动者才能合理地申请财产保全。
第五，提供相应的保全担保：
当劳动者申请财产保全时，还需要提供一定金额的保全担保。保全担保通常以现金、银行保函、保险担保等形式出现，其目的是为了防止虚假索赔或故意滥用司法程序。
综上所述，要申请讨薪诉前财产保全，劳动者必须同时满足以上条件。通过合理准备证据、充分显示被告违反支付义务等，劳动者才能更好地维护自己的权益，确保成功追讨到应得的工资款项。
