劳动仲裁是指在劳动关系中因双方存在劳动争议时，通过劳动仲裁机构进行调解或者决定争议的一种方式。对于被告方来说，一旦劳动仲裁裁决结果不利于其利益，可能会采取各种手段来逃避执行，其中财产转移就是最常见的一种情况。那么，在劳动仲裁中能否进行财产保全呢？
首先需要明确的是，劳动仲裁是一种非诉讼的申请程序，与法院诉讼具有明显的区别。在劳动仲裁中，仲裁员并没有财产保全的权力，也无法强制执行裁决结果。而在法院诉讼中，可以依法向法院申请财产保全，并通过法院强制执行来实现权益保护。
然而，尽管劳动仲裁本身没有财产保全的权威，但根据我国《劳动争议处理法》第三十五条的规定，仲裁裁决的当事人可以将仲裁裁决结果提交给相关行政机关或法院执行。这意味着，一旦劳动仲裁的裁决结果生效，当事人可以向法院申请财产保全，并通过强制执行来保障自己的合法权益。
在实际操作中，如果雇主拒绝履行劳动仲裁的裁决结果，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求实施财产保全。法院会根据案件具体情况采取相应的执行措施，例如查封、扣押、冻结被告的银行存款等，以确保最终判决结果得到执行。
需要注意的是，财产保全并不是一种简单的程序，它需要当事人提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并且存在财产转移等逃避执行的情况。在申请财产保全时，当事人需要详细描述被告的财产状况，并提供相关的证据材料。
总结而言，劳动仲裁本身没有财产保全的权威，但一旦仲裁裁决结果生效，可以向法院申请财产保全，并通过强制执行来保障自己的合法权益。当事人在申请财产保全时需要提供充分的证据，以确保最终判决结果得到执行。
