劳动争议是指雇佣关系中，由于劳动者与用人单位之间的权益、利益等方面发生分歧，无法通过协商解决而产生的纠纷。在这种情况下，劳动者可以选择通过诉讼途径来解决争议。当劳动争议进入诉讼程序后，财产保全成为一项重要的法律手段。
财产保全是指在诉讼过程中，为了防止被告在诉讼可能成功后将财产转移或毁损，以致难以实现判决/裁定确定给付的效果而采取的一种措施。在劳动争议诉中，财产保全可以起到保护劳动者权益的作用。
劳动争议诉中财产保全主要有以下几种形式：
1. 查封、扣押财产：即法院依照当事人申请或者自行认定，对被告的财产进行查封、扣押，确保涉案财产不会被转移或毁损。这样一来，即使最终判决/裁定生效后被告不履行义务，也能够通过处分查封、扣押的财产来实现劳动者的权益保护。
2. 冻结存款：即法院根据当事人申请或者自行认定，对被告的存款进行冻结，防止被告将资金转移至其他账户，以确保最终判决/裁定执行时能够顺利给付劳动者应得的赔偿和工资。
3. 禁止处分财产：即法院根据当事人申请或者自行认定，禁止被告对特定财产进行出售、转让等处分行为，以保证最终判决/裁定执行时能够得到涉案财产的清晰归属和有效执行。
财产保全的核心目的在于保护劳动者的合法权益。一方面，通过采取相应措施，确保被告无法转移财产，使劳动者在最终胜诉后能够顺利得到应得的赔偿和工资；另一方面，财产保全也起到倒逼被告履行义务的作用，迫使其在诉讼期间恪守职责，遵守诉讼规则。
然而，财产保全并非是无条件的。根据我国《民事诉讼法》相关规定，申请人必须提供一定的证据，证明应该进行财产保全的必要性和合法性。同时，被保全财产也要符合一定的条件，如有保全价值、保全后不会使被保全财产损失过大等。
总之，劳动争议诉中财产保全是一种重要的手段，能够为劳动者维护合法权益起到积极作用。但在具体操作中，申请人需注意提供充分的证据和满足特定条件，确保财产保全程序得以顺利进行。
