劳动仲裁是指由劳动仲裁机构依法组织人员进行调解或作出裁决，解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，财产保全是一种重要的措施，它能够确保被申请人在争议期间不会转移、隐匿或者损毁其应当履行的劳动争议义务所必须提供的财产。
财产保全的主要目的是为了防止劳动争议的申请人取得仲裁裁决后无法执行的情况发生。如果被申请人在仲裁期间将财产转移、隐匿或者损毁，那么即使申请人获得仲裁胜利，也很难实现对应的权益。因此，在一些案件中，申请人可以向劳动仲裁机构提出财产保全的申请，并提供充分的证据来支持自己的请求。
在劳动仲裁中，财产保全一般包括冻结银行账户、扣押财产或者查封资产等方式。劳动仲裁机构会根据实际情况和申请人的请求来决定采取何种财产保全措施。例如，在一起欠薪纠纷中，申请人可以提出冻结被申请人的银行账户的请求，以确保自己获得应有的工资。
劳动仲裁提出财产保全的申请需要满足以下几个条件：首先，申请人必须能够提供充分的证据来证明被申请人存在转移、隐匿或者损毁财产的行为；其次，申请人需要提出符合法律规定的具体财产保全方式，并能够说明财产保全的必要性；最后，申请人应当向劳动仲裁机构缴纳相应的财产保全费用。
当劳动仲裁机构接到财产保全申请后，会尽快组织人员进行调查，并在一定期限内作出决定。如果劳动仲裁机构认为申请人的财产保全请求符合法律规定且证据充分，那么就会采取相应的措施予以财产保全。一旦财产保全措施生效，被申请人将无法对相应财产进行转移或者处分，以确保申请人在劳动争议解决后能够及时获得应有的权益。
