财产保全是指根据法律规定，对被执行人的财产采取措施来保证债务得到履行的一种方式。在中国的民事诉讼法中，有关财产保全的规定非常清晰。但是在实际操作中，仍然有一些争议，其中之一就是是否包括工资。
首先，我们需要明确一个概念，即在财产保全中，被保全财产是指作为被执行人的财产和权利。根据法律规定，这些财产和权利可以包括不动产、动产、存款、股权等。在这些财产中，工资作为个人的劳动所得也是一种被保全的财产。
尽管如此，工资作为一种特殊的财产，在财产保全中还是存在一些独特的情况。首先，根据《中华人民共和国执行与裁定法》的规定，工资可以按月薪水的三分之一计算，作为被保全的金额。这是因为工资是被执行人维持生活和基本生活支出的重要来源，完全扣押会导致严重的经济困难。
其次，根据执行科学家的研究，工资属于生计财产，不可以完全扣押。而且，根据《中华人民共和国合同法》的规定，雇主有支付劳动者工资的义务。因此，即使进行了财产保全，执行人也应该尊重被执行人的基本生活权益，留给被执行人足够的生活费用。
当然，在一些特殊情况下，工资可能会被财产保全豁免。例如，如果被执行人在财产保全时已经提供了有效的担保，或者通过其他途径已经履行了相应的债务，则不需要进一步进行工资的财产保全。
总之，财产保全是确保债权人得到合法债权的重要手段。在财产保全中，工资作为被执行人的重要财产，在一定程度上具有特殊性。虽然工资可以被保全，但是需要考虑被执行人的基本生活权益和雇主的支付义务。只有在特定情况下，工资才可能被豁免保全。
