财产保全优先工资吗
财产保全是指法院在民事诉讼中为保障债权人的合法权益，采取的一种措施。财产保全的目的是防止被告在诉讼程序进行过程中转移、隐匿或者毁损可能对财产给付行为造成损害的财产。
工资是职工依法获得的劳动报酬，是职工最基本的生存保障。在执行程序中，债权人无法通过其他形式或者这些形式无法实现债权目的，财产保全措施就成为了债权人的重要手段，这也包括了对被执行人的工资进行财产保全。但是对于工资的财产保全，法律规定了一些特殊情况和要求。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条的规定：“在执行程序中，人民法院可以依照当事人的申请或者依法认定财产保全的必要性，实施财产保全措施。被执行人的工资、奖金、津贴等生活必需费用，每月扣留一定数额，不适用财产保全措施。”
这就意味着，被执行人的工资、奖金、津贴等生活必需费用，在执行程序中是不适用财产保全措施的。也就是说，工资在执行程序中是有一定的保护，不会被完全扣押。
但是，需要特别说明的是，对工资的保护并不是绝对的。如果被执行人的收入超过了正常的生活必需费用，那么超过部分的工资是可以被执行的。此外，如果被执行人存在其他财产可以执行，那么也可以对其工资进行相对应的保全措施。
另外需要指出的是，对于一些情况下的工资保全，也是可以进行变通处理的。如果被执行人存在拖欠支付劳动报酬、虚报冒领工资福利或者其它不当得利的情形，那么可以适用财产保全措施。
综上所述，工资在执行程序中是有一定的保护的。但是这种保护也并不是绝对的，具体的情况还需要根据具体情况具体分析。对于债权人来说，要想在执行程序中对被执行人的工资进行财产保全，必须满足一定的法律规定和要求，遵循合法程序，不能随意扣押或者冻结被执行人的工资。而对于被执行人来说，也应当合法合规地进行债务清偿，避免陷入不必要的执行程序中。
