工伤赔偿是指劳动者在工作中因受到事故伤害或者职业病而导致的身体损害，用人单位应当按照国家规定给予劳动者的一种经济补偿。而财产保全是一种法律程序，旨在保护当事人在诉讼期间的合法权益，包括财产权益。那么，工伤赔偿是否适用财产保全呢？
根据《中华人民共和国劳动保障法》的相关规定，用人单位应当依法购买劳动者工伤保险，对因工作受到事故伤害或者患职业病的劳动者给予经济补偿，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。因此，工伤赔偿可以视为一种经济权益，是劳动者的合法财产权益。
而财产保全是指在一审判决或者裁定前，为确保其取得的法律权益能够得到保障，在一定条件下法院对被告财产进行限制性措施的程序。根据这一定义，工伤赔偿作为劳动者的合法财产权益，完全可以适用财产保全的程序来保护其权益。因为如果用人单位不履行工伤赔偿义务，劳动者将面临财产权益受到损害的风险，这时财产保全程序可以帮助劳动者保护自己的合法权益。
然而，在实际操作中，工伤赔偿适用财产保全也存在一些困难。首先是工伤赔偿的数额和支付期限，由于工伤赔偿涉及到多种形式的经济补偿，其数额和支付期限往往需要根据实际情况进行判断和确定。因此在适用财产保全程序时，可能会面临数额和期限的确定困难。
其次是财产保全程序本身的狭窄性。财产保全的范围通常是涉及到特定的财产或者涉及到特定的债权人，而工伤赔偿可能会涉及到用人单位的全部财产或者全部债权人。因此在适用财产保全程序时，可能会面临程序上的狭隘性，难以保护劳动者的全部权益。
综上所述，工伤赔偿适用财产保全是可行的，但在实际操作中可能会面临一些困难。解决这些困难的关键在于加强立法和司法实践，规范工伤赔偿的数额和支付期限，拓宽财产保全程序的适用范围，以便更好地保护劳动者的合法权益。
