劳动纠纷是指员工与雇主在劳动合同履行过程中发生的争议和纠纷。当劳动者因工资、福利、工作条件等问题与雇主发生纠纷时，可以通过劳动纠纷申请财产保全来保障自身权益。
申请劳动纠纷财产保全的流程一般包括以下几个步骤：
第一步，提交申请：劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，申请财产保全。在申请中需要详细描述劳动纠纷的情况，并提供相关证据材料。
第二步，仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会受理并立即组织调解或者进行仲裁程序。如果雇主拒不履行支付义务，劳动者可要求劳动仲裁委员会对雇主的财产进行保全。
第三步，财产保全决定：劳动仲裁委员会经过审理后会做出是否予以财产保全的决定。如果决定予以保全，仲裁委员会将通知财产保全的具体程序和要求。
第四步，执行财产保全：一旦劳动仲裁委员会决定予以财产保全，劳动者可向人民法院申请强制执行，要求法院协助执行财产保全措施。法院将根据仲裁委员会的决定，对雇主的财产进行相应的保全。
第五步，执行结果：一旦财产保全措施执行成功，雇主的财产将被冻结或者限制处置，劳动者的权益得到一定程度的保障。
总之，申请劳动纠纷财产保全是劳动者维护自身权益的重要手段。在申请过程中，劳动者需要及时准备相关证据材料，并密切配合劳动仲裁委员会和法院的工作，以确保申请的顺利进行和执行结果的最大化。
