工资是劳动者通过付出劳动所获得的对应报酬，在现代社会中扮演着至关重要的角色。然而，有时候劳动者的工资可能会面临一些风险，导致工资无法按时发放或者无法全额发放。针对这种情况，保全工资需要采取一些措施以确保劳动者的合法权益。
第一，建立完善的劳动合同制度。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中应当明确记载工资的数额、支付时间、支付方式等内容。一旦发生工资纠纷，劳动合同将成为保护劳动者权益的有力证据。
第二，加强对用人单位的监督和管理。政府部门应当加大对用人单位的监管力度，确保用人单位按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的用人单位，应当依法进行严厉处罚，倒逼其履行支付工资的义务。
第三，建立健全的劳动争议解决机制。一旦发生工资纠纷，劳动者应当有相应的途径来解决纠纷。建立独立、公正的劳动争议解决机构，提供给劳动者一个诉讼的渠道，保证他们获得公平的对待。
总之，保全工资是确保劳动者合法权益的重要举措。只有保障了劳动者的工资，才能激励劳动者更加积极地投入到工作中，促进社会和谐稳定的发展。
