拖欠工资，是许多劳动者都可能面临的困境。当老板恶意拖欠工资甚至拒不支付时，仅仅依靠协商往往难以奏效。这时，申请财产保全就成为了维护自身合法权益的重要手段。本文将详细阐述如何应对老板不发工资的情况，并重点讲解财产保全的申请流程、所需材料以及注意事项，帮助您有效地追讨欠款。
一、 确认拖欠工资事实及金额
在申请财产保全之前，首先需要明确地确定工资拖欠的事实以及具体的拖欠金额。这需要收集充分的证据，例如：
劳动合同: 劳动合同是证明劳动关系和工资标准的关键证据。 如果没有书面合同，可以提供其他证明材料，如工资条、银行流水、证人证言等，来证明雇佣关系和工资数额。 工资条: 工资条是记录工资发放情况的重要证据，即使没有完整的工资条，部分工资条也能作为证据的一部分。 银行流水: 银行流水可以作为补充证据，证明工资发放的实际情况。如果存在工资支付记录不全的情况，银行流水可以帮助补充缺失的证据。 证人证言: 如果有目击证人可以证明工资拖欠的事实，他们的证言也可以作为有效证据。 需要注意的是，证人证言需要真实可靠，并符合法律规定。示例: 小王与某公司签订了劳动合同，约定月薪5000元。公司连续三个月未支付工资，小王可以提供劳动合同、三个月的考勤记录以及银行流水作为证据证明公司拖欠了他15000元的工资。
二、 与老板进行沟通协商
在采取法律行动之前，尝试与老板进行沟通协商是必要的。 这可以节省时间和成本，也可能达成和解。 沟通时，应保持冷静和理性，明确告知拖欠工资的事实，并提出合理的解决方案，比如约定还款计划。 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人以及沟通内容，以便日后作为证据使用。 如果协商失败，则需要考虑下一步行动。
三、 申请财产保全的必要性及条件
当协商无法解决问题，且有证据表明老板有转移财产或隐匿财产的意图或行为时，申请财产保全就显得尤为重要。 财产保全是指在诉讼程序开始前或进行中，为防止被执行人转移或隐匿财产而采取的强制措施，以确保将来判决生效后能够得到执行。 申请财产保全需要满足以下条件：
有明确的债权债务关系: 必须有充分的证据证明存在拖欠工资的债权债务关系。 有被执行人转移或隐匿财产的风险: 例如，老板频繁变卖公司资产、大额资金转移、注销公司等行为，都可能被视为存在转移或隐匿财产的风险。 财产保全措施的必要性: 需要证明财产保全措施是必要的，以避免债权无法实现。四、 申请财产保全的流程及所需材料
申请财产保全通常需要向人民法院提出申请。具体的流程因地区而异，但一般包括以下步骤：
准备材料: 包括申请书、身份证明、劳动合同或其他证明劳动关系的材料、工资支付证明、财产线索（如房产证、车辆行驶证等）、以及证明被执行人有转移或隐匿财产风险的证据。 提交申请: 将准备好的材料提交到有管辖权的人民法院。 法院审查: 法院会对申请进行审查，如果符合条件，会作出财产保全裁定。 执行财产保全: 法院会根据裁定，采取相应的财产保全措施，例如查封、冻结、扣押等。注意： 申请财产保全需要支付一定的费用，具体费用标准以当地法院为准。
五、 案例分析
某公司老板拖欠员工李某三个月工资，总计18000元。李某多次协商未果，并发现公司账户资金大幅减少，疑似老板准备转移资产。李某遂向法院申请财产保全，并提供了劳动合同、工资条、银行流水以及公司账户资金变动记录等证据。法院经审查后，裁定冻结该公司账户中的部分资金，以保障李某的债权。
六、 律师的协助
在整个过程中，寻求律师的专业帮助非常重要。律师可以帮助您准备必要的材料，制定合理的法律策略，提高案件胜诉的概率，并最大限度地维护您的合法权益。 他们对法律程序和相关法规有更深入的理解，能够更有效地处理复杂的法律问题。
七、 后续诉讼
申请财产保全只是第一步，接下来还需要提起劳动仲裁或民事诉讼来正式追讨欠款。 法院会根据证据判断，最终判决老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
通过以上步骤，您可以更有效地应对老板不发工资的情况，维护自身合法权益。 记住，及时寻求法律援助，是保护自身利益的关键。
