在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，用人单位可能在劳动争议发生前或发生后转移财产，甚至恶意隐匿财产，导致裁决或判决难以执行，劳动者权益无法得到有效保障。此时，劳动者可以申请财产保全，以保证最终判决能够得到执行。那么，劳动争议申请财产保全的费用标准是怎样的？申请财产保全需要哪些材料？财产保全的范围有哪些？
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议当事人申请财产保全，应当提供担保。担保分为现金担保、银行保函和其他方式担保。劳动争议申请财产保全的费用，根据担保方式的不同而有所不同。
现金担保：当事人可以向人民法院提供现金作为担保，人民法院会将现金存入指定的银行，待案件结束执行后，再将现金返还给当事人。现金担保的费用一般包括存取款手续费和保管费。 银行保函：当事人可以向银行申请开立保函，由银行承诺在一定期限内为当事人提供一定的信用额度，以保证当事人的经济利益。银行保函的费用一般包括银行收取的担保费和手续费。 其他方式担保：当事人也可以选择其他方式担保，如保证、抵押、质押等。其他方式担保的费用，一般包括担保机构或担保人收取的担保费、评估费、登记费等。需要注意的是，人民法院会根据劳动争议的具体情况，确定财产保全的担保金额。担保金额一般不低于劳动者请求赔偿的金额。当事人提供的担保不足以担保的，人民法院可以要求当事人提供追加担保。
劳动者申请财产保全，需要向人民法院提供以下材料：
申请书：包括当事人的基本信息、申请财产保全的理由和请求、担保方式等。 身份证明：包括身份证、户口本等能够证明当事人身份的材料。 劳动关系证明：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系存在的材料。 财产状况证明：包括用人单位的财务报表、审计报告、资产评估报告等能够证明用人单位财产状况的材料。 案件情况说明：包括劳动争议仲裁申请书、应诉通知书、举证通知书等能够证明劳动争议案件情况的材料。此外，人民法院可能根据具体情况，要求当事人提供其他材料。因此，当事人在申请财产保全前，可以向人民法院咨询具体需要提供的材料。
劳动争议申请财产保全的范围，主要包括：
工资、奖金、补贴等劳动者应得的劳动报酬； 医疗费、伤残补助金、抚养费等劳动者应得的损害赔偿； 经济补偿金、通知期工资、带薪年休假工资等劳动者应得的经济补偿； 与劳动者利益密切相关的，如用人单位的机器设备、原材料、产成品等。需要注意的是，人民法院会根据劳动争议的具体情况，确定财产保全的范围。如果劳动者申请的财产保全范围过广，人民法院可能会要求劳动者缩小范围；如果申请的范围过窄，人民法院也可能要求劳动者扩大范围，以确保劳动者的权益得到充分保障。
【案例一】
王某在某公司工作了十年，因公司违法解除劳动合同，王某提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁裁决支持了王某的请求。然而，在仲裁裁决生效后，王某发现公司已经将大部分资产转移，公司账户上仅剩少量资金。王某担心裁决无法执行，向人民法院申请了财产保全。人民法院审查后，同意了王某的请求，冻结了公司账户上的资金，确保了王某的经济补偿金能够得到执行。
【案例二】
李某在某公司工作了五年，因公司未缴纳社会保险费，李某提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费。在仲裁过程中，李某发现公司存在恶意转移财产的行为，担心裁决无法执行，向人民法院申请了财产保全。人民法院审查后，同意了李某的请求，查封了公司名下的房屋和车辆，确保了李某的权益能够得到充分保障。最终，仲裁裁决支持了李某的请求，公司也如数补缴了社会保险费。
劳动争议申请财产保全，是维护劳动者权益的重要手段。劳动者在劳动争议中，可以及时向人民法院申请财产保全，避免用人单位转移财产，确保最终裁决或判决能够得到执行。同时，劳动者也需要了解财产保全的费用标准、材料要求和范围，以便更好地维护自身权益。
