在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，用人单位可能在劳动诉讼过程中转移、隐匿财产，导致劳动者胜诉权益无法得到有效保障。因此，了解劳动诉讼中是否可以申请财产保全，以及相关的程序和条件，对于劳动者维护自身权益至关重要。
在劳动争议中，劳动者权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进行维权。但在司法实践中，经常出现用人单位在劳动争议发生时，转移财产、隐匿资产等行为，导致劳动者最终胜诉却面临“执行难”的问题。
根据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在劳动争议仲裁或诉讼过程中，可以向人民法院申请财产保全。财产保全是指人民法院在劳动者胜诉权益可能受到损害时，对被申请人（用人单位）的财产采取限制处分的强制措施，确保将来判决或仲裁裁决能够得到实际执行。
在劳动诉讼中申请财产保全，需要满足以下条件：
申请人（劳动者）须提出胜诉权益存在受到损害的可能。例如，用人单位有转移、隐匿、销毁财产或者逃避履行义务的行为等。 申请人须提供相应的财产状况证据。例如，用人单位有转移财产的行为，可以提供相应的资金流水、账户变动记录等证据。 申请人须提供相应的担保。申请财产保全时，人民法院会要求申请人提供相应的担保，以防止滥用保全措施对被申请人造成不必要的损失。担保形式可以包括现金、银行保函、担保书等。 申请财产保全的程序劳动者申请财产保全一般需要经过以下程序：
提出申请：劳动者应向人民法院提出财产保全申请，写明申请保全的理由、请求和事实，并提供相应的证据。 人民法院审查：人民法院在收到财产保全申请后，会对申请是否符合法定条件进行审查。如果申请不符合条件，人民法院会驳回申请。 人民法院作出裁定：如果申请符合条件，人民法院会在72小时内作出是否采取保全措施的裁定。人民法院裁定采取保全措施的，会向申请人和被申请人送达裁定书。 执行保全措施：人民法院会根据具体情况，采取冻结银行存款、查封、扣押财产等保全措施。在申请劳动诉讼中的财产保全时，需要注意以下几点：
准确提供保全财产的信息：在申请财产保全时，应尽可能准确地提供被申请人（用人单位）的财产信息，包括财产的种类、数量、所在地等，以便人民法院及时、准确地采取保全措施。 及时申请：财产保全申请应在劳动争议仲裁或诉讼过程中提出，如果等到判决或仲裁裁决出炉后，用人单位的财产可能已经发生了变更，导致保全失去意义。 提供相应的担保：人民法院采取财产保全措施时，会要求申请人提供相应的担保。如果申请人无法提供担保，可以申请人民法院先采取保全措施，再补充担保，或申请人民法院减免担保。 保全范围：财产保全的范围一般限于与案件有关的财产，且不得超出涉案金额。如果申请保全的财产超出了涉案金额，人民法院可能会驳回申请或要求申请人提供相应的补充担保。某劳动者在与用人单位发生劳动争议后，发现用人单位有转移财产的行为，于是向人民法院申请了财产保全。人民法院审查后，及时冻结了用人单位的银行账户，确保了劳动者胜诉权益得到保障。该案中，劳动者及时、准确地提供了用人单位财产转移的信息，并提供了相应的证据，人民法院因此能够迅速采取保全措施，有效保障了劳动者的权益。
劳动诉讼中的财产保全，是维护劳动者胜诉权益的重要手段。劳动者在劳动争议发生时，应及时关注用人单位的财产动态，收集相应的证据，并在必要时向人民法院申请财产保全，以防止用人单位转移、隐匿财产，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
