财产保全是指法院基于一定的事实和法律规定，采取对负责人的财产进行冻结、查封、扣押等措施，以保障债权人的权益。最常见的财产保全方式是冻结被执行人的银行存款。
那么，财产保全包含工资卡冻结吗？
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第214条的规定，被执行人的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬，无论是否显示在账户余额中，都不属于被执行人财产保全范围。也就是说，法院不能以工资卡余额为由对其进行冻结。这是因为，工资是被执行人的正当收入，具有养活自己和家庭的法律属性，不宜作为财产保全的对象。
当然，在特殊情况下，如果被执行人的工资存在明显异常，与其收入不符合，且贸然异地提取现金等状况，法院可以根据具体情况，决定对工资卡进行临时冻结，以保护债权人的合法权益。但这需要具体分析案件情况，不能随意对普通的工资卡进行冻结。
另外，财产保全并不仅限于冻结银行存款，还可以包括对房产、车辆等财产进行查封、扣押。被执行人的其他财产也可能会遭到法院的保全措施。
需要指出的是，作为债权人，在申请财产保全时要提供充足的证据，证明自己确实享有债权，并且被执行人有逃避支付债务的可能性。只有在满足一定条件的情况下，法院才会批准财产保全申请。
总之，财产保全是一项非常重要的法律手段，能够有效保障债权人的利益。虽然工资卡通常不纳入财产保全范围，但在特殊情况下，法院仍然可以对其进行冻结，以确保债权人的权益得到保护。
