在劳动争议中，申请财产保全是一种重要的救济措施，可以有效保障劳动者的合法权益。财产保全是指人民法院根据劳动者的申请，对劳动争议争议标的物或者可能转移、隐匿、毁损的劳动者的财产进行查封、冻结等措施，以防止对方当事人转移、处分或毁损财产，损害劳动者的合法权益。
根据《民事诉讼法》第107条规定，劳动者可以在下列情形下申请财产保全：
有证据证明对方当事人可能转移、隐匿、毁损财产 有证据证明对方当事人没有履行能力或者履行能力明显不足 劳动争议标的物有被抢夺、盗窃、毁损，或者发生其他意外事件的可能劳动者申请财产保全，应当向有管辖权的人民法院提出书面申请，并提交相关证据材料。申请书应当载明以下内容：
劳动者的姓名、住所和联系方式 争议标的物的名称、数量、价值 请求保全财产的具体方式 申请财产保全的理由和证据人民法院收到劳动者的财产保全申请后，应当及时审查申请材料，并作出裁定决定是否准予保全。人民法院在审查时，主要考察以下因素：
申请人是否具备申请财产保全的条件 申请人提供的证据是否充分、合法 财产保全的必要性和紧迫性人民法院裁定准予财产保全的，应当立即执行。财产保全的效力自执行之日起产生，直至发生以下情形之一为止：
人民法院撤销保全裁定 人民法院作出不予保全的裁定 申请人撤回申请 劳动争议终结根据《民事诉讼法》规定，人民法院对财产保全可以采取以下方式：
查封扣押 冻结 禁止处分 禁止转移 指定保管人在劳动争议中，常见的财产保全方式包括：
查封扣押劳动者的工资、奖金、提取公积金 冻结劳动者的银行存款、证券 禁止劳动者处分特定财产，如房屋、车辆 禁止劳动者转移财产 指定保管人保管劳动者的财产劳动者在申请财产保全时，应当注意以下事项：
选择有管辖权的人民法院 及时提出申请，避免错过诉讼时效 提供充分、合法的证据 请求保全财产的范围应当与劳动争议的标的额相适应，避免滥用保全 如无正当理由撤回财产保全申请，应当承担法律责任
